学校简介

江苏理工学院简介

江苏理工学院是省属全日制普通高校,地处被誉为“千载读书地,现代创新城”的国家历史文化名城、长江三角洲重要的现代制造业基地——江苏省常州市。学校创建于1984年,历经常州职业师范学院、常州技术师范学院、江苏技术师范学院等时期,2012年更名为江苏理工学院。学校是教育部本科教学工作水平评估优秀单位、“服务国家特殊需求人才培养项目”硕士专业学位研究生培养试点单位、全国首批职教师资培训重点建设基地和江苏省首批决策咨询研究基地。

学校占地面积近1500亩,建筑面积50万余平方米,教学仪器设备总值近3亿元,中外文藏书160余万册。设有机械工程学院、化学与环境工程学院、教育学院等21个教学科研单位,建有中国有色金属工业再生金属学院、新能源汽车学院、医疗器械学院、刘海粟艺术学院、赵元任语言文化传播学院等多个行业学院和研究院,开设59个本科专业,在机械工程、环境工程两个领域招收硕士专业学位研究生,形成了以工科为主,多学科协调发展的办学格局。

学校现有全日制在校本科生近18000人、硕士研究生220余人、留学生120余人。现有教职工1300余人,专任教师1000余人、中国科学院院士1人(双聘)、正高职称教师130余人、博士学位教师310余人、硕博研究生导师170余人,聘请学术和产业界知名专家100余人担任特聘教授或兼职教授。有多人享受国务院特殊津贴,或获全国优秀教师、江苏省有突出贡献的中青年专家、江苏省教学名师等荣誉称号,有100余人次获批江苏省“333工程”“青蓝工程”等中青年科技领军人才、学术带头人、骨干教师。

学校坚持“以人为本、注重能力、分型培养”的人才培养理念,以行业产业定专业布局,以经济社会发展需求定人才规格,以科技进步和产业升级定教学内容,培养应用型高级专门人才。现有教育部产教融合创新基地合作项目、国家级大学生校外实践教学基地、江苏省现代职教体系试点项目等省级以上人才培养项目(基地)20余项(个),国家级特色专业、国家级精品资源共享课等省级以上品牌专业、精品课程20余个(门),获得省级以上教学成果奖19项。学生获“小平科技创新团队”、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛二等奖、“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛银奖、全国大学生“飞思卡尔”杯智能汽车竞赛一等奖等省级以上各类科技创新创业竞赛奖1000余项。建校以来,为地方经济社会发展培养输送了6万余名毕业生,培训了数万名中高职教师及其他专业技术人员。毕业生深受用人单位的欢迎,就业率持续保持在95%以上。

学校紧密结合国家发展战略和区域发展特色,优化学科结构,加强应用研究,形成了环境科学与工程、机械工程、教育学等一批引领性学科,打造了“资源循环利用”、“职业技术教育”等学科亮点。现有江苏省重点(培育、建设)学科7个,国家级技术转移中心、国家大学科技园分园、省工程(技术研究)中心、省高校重点(建设)实验室等省级以上学科科研平台近20个。近5年,学校主持承担了国家科技支撑计划重大项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目等国家和省部级科研项目200余项,横向科研课题500余项,科研经费近3亿元,获得省部级以上科研成果奖50余项,国家授权发明专利250余件。

学校充分发挥高校人才、资源和技术优势,加强智库建设,推进与行业企业产业的工程技术协同创新,加大产业从业人员技术技能培训,关注地方文化传承与创新,深化与地方政府、行业、企业(社区)的多层次合作,与10多个省内外市、区建立校地战略合作关系,与行业协会、知名企业、大院大所共建产学研基地150余家及研究机构40余家,与地方政府部门共建常州产业研究院、常州市名人研究院、常州市青少年心理研究与指导中心等多个研究平台,为地方经济社会发展和产业升级作出了积极贡献。

学校大力实施国际化发展战略,积极引进国际先进办学理念、标准和资源,重点打造以中德合作为主的国际合作办学特色,先后与德国、美国、英国、韩国、乌克兰、以色列、哈萨克斯坦以及澳门、台湾等国家和地区的20余所高校建立紧密的合作与交流关系。每年选派专家、学者赴德、美、英、加、日、韩、澳等国家进行访学或交流,聘请外籍教师百余名来校从事教学、科研活动。目前面向韩国、俄罗斯及中亚国家招收留学生。

学校获得“江苏省文明单位”“江苏省高校先进基层党组织”“全国语言文字工作先进集体”“全国五四红旗团委”“全国大学生暑期社会实践活动先进单位”“江苏省高校和谐校园”“江苏省师资队伍建设先进高校”“江苏省高等学校思想政治教育工作先进集体”“江苏省教育科研先进集体”“江苏省高校毕业生就业工作先进集体”“江苏省大学生创业教育示范校”等荣誉称号。

进入新的发展时期,学校将秉承“厚德、博学、笃行”的校训,坚持地方性、应用型、国际化,主动服务国家战略,深度融入地方经济社会发展,紧贴行业产业发展需求,立足江苏,服务长三角,辐射全国,继往开来,实干创新,朝着建设有特色高水平应用型大学的奋斗目标阔步前进!



江苏理工学院2020年人才招聘简章(上半年)



一、招聘学科

单位名称

专业要求

学历

学位

联系人

机械工程学院

机械工程、机械制造及其自动化、机械电子工程、控制科学与工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置、机械设计及理论

博研

博士

叶院长
0519-86953201
yexia@jsut.edu.cn

电气信息工程学院

仪器科学与技术、精密仪器及机械、测试计量技术及仪器

博研

博士

罗院长
0519-86953221
dxlys@jsut.edu.cn

电气工程、电力电子与电力传动、电机与电器、控制科学与工程

通信与信息系统、信号与信息处理电子与通信工程、信息与通信工程、电路与系统、微电子学与固体电子学

生物信息学(全球QS排名前200)

计算机工程学院

计算机应用技术、计算机科学与技术、计算机软件与理论、软件工程、模式识别与智能系统

博研

博士

范院长
0519-86953241
fanhonghui@jsut.edu.cn

化学与环境工程学院

环境科学与工程、环境科学、环境工程、大气污染监测与治理、化学工艺、水污染控制与生态修复、土壤修复、固体废弃物回收利用

博研

博士

刘院长
0519-86953261
lwq@jsut.edu.cn

汽车与交通工程学院

车辆工程、电力电子与电力传动、控制理论与控制工程

博研

博士

张院长
0519-86953689
zlc@jsut.edu.cn

材料工程学院

材料加工工程、材料学、材料科学与工程

博研

博士

卢院长
0519-86953281
jxlyl@jsut.edu.cn

商学院

会计、财务管理、市场营销、电子商务、管理科学与工程

博研

博士

张院长
0519-86953301
zzshou@jsut.edu.cn

经济学、应用统计学、国际贸易学

外国语学院

英语语言文学、商务英语

博研

博士

张院长
0519-86953341
zhangxin@jsut.edu.cn

德语语言文学

日语语言文学

艺术设计学院

美术学

博研

博士

范院长
0519-86953361
fanying@jsut.edu.cn

设计学

工业设计工程

戏剧与影视学

硕研

副高及以上职称

教育学院

学科教学、课程与教学论、学前教育学、心理学、人类发展与家庭研究

博研

博士

李院长
0519-86953381
lidefang@jsut.edu.cn

学前教育学

硕研

副高及以上职称

人文社科学院

语言学及应用语言学、汉语言文字学、档案学、旅游管理

博研

博士

司马院长
0519-86953402
simz@jsut.edu.cn

数理学院

基础数学、应用数学、运筹学与控制论、计算数学、统计学

博研

博士

朱院长
0519-86953411
zxq@jsut.edu.cn

马克思主义学院

马克思主义哲学、科学技术哲学、政治学、中国近现代史

博研

博士

侯院长
0519-86953521
houqiang@jsut.edu.cn

体育部

体育教育训练学、体育人文社会学

博研

博士

易主任
0519-86953503
yf@jsut.edu.cn

职业教育学部

教育史、比较教育学

博研

博士

庄院长
0519-86953532
zxz9326@jsut.edu.cn

二、引进人才类型与类别

(一)中吴菁才

受聘“中吴菁才”人员实行岗位聘用制,分为院士、中吴学者、中吴特聘教授、中吴讲座教授四个层次。基本条件分别为:

1.院士(两院院士或发达国家外籍院士);

2.中吴学者。

(1)A类

教育部“长江学者”特聘(讲座)教授、国家“杰出青年科学基金”获得者、国家“973计划”首席科学家等。原则上50周岁以下。

(2)B类

国家“千人计划”入选者(创新类);或在海外知名高校、科研院所取得(终身)教授或相当职位;或在海外知名高校、科研院所取得(终身)副教授以上职位或相当职位。原则上50周岁以下。

3.中吴特聘教授

(1)A类

国家“青年千人计划”入选者、教育部“长江学者”青年项目获得者、国家“优秀青年科学基金”获得者、中组部青年拔尖人才等;或在海外知名高校、科研院所取得副教授(终身)以上职位或相当职位。原则上45周岁以下。

(2)B类

全国百篇优秀博士论文获得者、中科院百人计划入选者等;或在海外知名高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位。原则上40周岁左右。

(3)C类

教育部新世纪优秀人才支持计划获得者、教育部霍英东青年教师基金项目获得者等;或具有海外知名高校博士学位、或具有3年以上海外博士后科研工作经历;或在本学科领域国际顶级刊物发表一定数量的具有重要学术影响的论文,已取得标志性研究成果。原则上35周岁以下。

(4)D类

海外一流高校、科研院所取得助理教授以上职位或相当职位;或国家千人计划(企业类)人选。每年来校工作2-3个月。

4.中吴讲座教授

符合中吴学者、中吴特聘教授条件的人员均可申请。每年来校工作2-3个月。

(二)学科带头人

具有正高级职称、博士学位,年龄在45周岁以下(特别优秀的,可适当放宽);且满足下列基本条件中的两条:

1.近五年主持过国家级科研资助项目;

2.近五年获得省部级二等奖以上科研奖励(排名第一);

3.近五年以第一作者在本学科权威期刊或SCI期刊(一区)发表论文3篇以上(可包括通讯作者身份1篇);或SSCI收录论文3篇或CSSCI源刊论文5篇。

(三)优秀青年博士

具有博士学位,年龄一般不超过40周岁(具有正高职称可放宽到45周岁),且符合当年博士引进分档的具体条件。

1. A类博士

(1)毕业于海外知名大学,或中科院、社科院、原“985”“211”院校、“双一流高校”或“双一流学科”或学科专业排名全国前三高校。

(2)成果达到当年度《优秀青年博士评价标准与考核指标一览表》要求。

2. B类博士

符合学校学科和专业建设需求,科研能力较强,胜任核心课程的教学任务。成果达到当年度《优秀青年博士评价标准与考核指标一览表》要求。

3. C类博士

符合学校学科和专业建设需求,胜任核心课程的教学任务。成果达到当年度《优秀青年博士评价标准与考核指标一览表》要求。

(四)创新团队

1.创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要,成员组成一般为6人左右。

2.创新团队领军人才一般应是知名学者(省级以上高层次人才或国家重大项目主持人),身体健康,有开阔的视野和胸怀;学术造诣深厚,取得国内外同行公认的成果。

3.创新团队成员有一定的学术造诣,与团队领军人才学科关系密切,原则上需具有博士学位,年龄不超过40周岁。

(五)特殊人才

学校发展急需,经考核确认具有某一方面专长的人员,或在教育、艺术等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才,学历可放宽至硕士。

、引进人才待遇

人才类型

安家费(万元)

科研启动费(万元)

协议工资(万元)

配偶及子女

自然科学类

人文社科类

中吴菁才

院士

300

面议

协助解决配偶安置及子女入学问题

中吴学者

A类

200

≥800

≥160

120

B类

160

≥600

≥140

80

中吴特聘教授

A类

100

≥500

≥80

60

B类

80

100

40

40

C类

50

40

15

25

D类

标准为1-2万/月;海外人员每年可报销2次往返经济舱机票;学校提供短期公寓住房;提供必要的实验用房和仪器设备。

中吴讲座教授

标准为1万/月;学校提供短期公寓住房;提供必要的实验用房和仪器设备。

学科带头人

100

50

20

协助解决配偶安置及子女入学问题

优秀青年博士

A类

50

20

10

紧缺A类

直聘副高

酌情安排配偶工作

B类

30

15

8

享受副高奖励绩效

C类

5   6   7   5   6   7  

 

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