为加快海南海钢集团有限公司构建绿色建材产业经营平台，发现和引进优秀专业管理人才，充分发挥建材资源开发、研发制造、检测与贸易业务协同，提升建材商贸板块专业化、市场化水平，经研究，决定公开选聘职业经理人，有关事项公告如下：
一、选聘职位及公司简介
（一）选聘职位
中国建材检验认证集团海南有限公司副总经理1人；
海南荣程新材料供应链股份有限公司副总经理1人。
（二）公司简介
1.中国建材检验认证集团海南有限公司
中国建材检验认证集团海南有限公司是中国建材检验认证集团股份有限公司（股票代码603060）的成员企业，主要从事建设工程质量、建筑材料的检测检验、认证及工程质量鉴定业务。公司深耕海南十余年，已发展成省内较大规模的综合性第三方检验认证服务机构。公司现有各类专业技术人员55人，拥有占地面积5000平方米的7层独栋检测办公大楼，各类检测仪器、设备400余台(套)，能与国检集团实行技术资源共享。公司先后承接并顺利完成海口美兰国际机场二期工程、美安开发区、观澜湖新城、海口湾1号等重大项目检验检测任务，与碧桂园、保利、万科、海南合甲、中建、中交、中海等大型地产建设单位达成了长期业务合作。
海南海钢集团有限公司2020年12月投资入股，占比20%，是第二大股东。
2.海南荣程新材料供应链股份有限公司
海南荣程新材料供应链股份有限公司成立于2013年7月，2018年10年在全国中小企业股份转让系统成功挂牌（股票代码873053），是海南本土行业龙头企业，先后多次荣膺海南民营企业100强，2021年入选海口百强民企第15位。公司业务聚焦于工程项目钢材现货贸易及其配套的供应链，注重发挥海南港口区位优势和自身对海南地区建筑工程项目的信息获取优势，积极开发潜在客户，通过集合资源源头、物流配送、仓储管理、金融支持、定制销售等，先后与绿地集团、富力地产、金海重工、山和建设集团、中交中建等行业龙头建立良好合作关系。公司业务范围主要集中在海南省，辐射广东、广西、天津、安徽、河北、福建等省市区。
海南海钢集团有限公司2021年10月经定向发行认购入股，持股比例占比51%，为荣程新材控股股东。
二、选聘范围
面向社会和海南海钢集团有限公司系统公开选聘。
三、资格条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，有强烈的事业心和责任感；
2.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业，具备履行岗位职责所必需的专业知识、技能条件和从业资格；
3.工作业绩突出，有较强的开拓创新精神和市场竞争意识；
4.具有正常履职的身体条件；
5.无禁业限制情形，无违法违纪和不良从业记录，未受过诫勉、组织处理或党纪政务处分（或受过处分，根据有关规定已不在处分期或影响期内），符合任职回避要求，无其他法律法规及政策规定不适合聘任的情形。
（二）岗位职责及任职资格
1.中国建材检验认证集团海南有限公司副总经理
分管市场和营销工作，做好派出单位与任职企业间的沟通衔接、协调服务，积极维护派出单位合法权益。
岗位职责：
（1）负责制定营销组合策略、营销计划并组织实施，完成业绩目标；
（2）负责市场管控及市场开发工作，建立、拓展、调整细分市场，调动资源进行目标市场拓展与维护；
（3）协助总经理建立完善公司营销组织和营销网络，建立健全营销各项规章制度及工作程序；
（4）负责指挥重大公关和销售活动，制订公司新产品市场价格，负责重大营销合同的谈判与签订；
（5）负责分解下达年度销售工作目标和销售预算，根据市场环境的变化和公司实际实施过程控制，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
（6）负责重点客户关系维护，及时了解和处理问题；
（7）负责营销团队组建及培训培养工作。
任职资格：
（1）本科（含同等学历）及以上学历，专业不限；
（2）具有5年以上销售工作经验，至少3年以上销售管理经验，市场营销策划能力突出，有3个以上个人负责的市场营销策划成功项目经历；
（3）熟悉建设工程行业现状和发展趋势，掌握线下传统营销渠道及电子商务平台的运作和渠道开发，具有一定的客户和渠道资源；
（4）具有优秀的市场分析和洞察能力，对营销工作有信心和激情，渴望在本岗位建功立业，团队开发与管理、语言沟通和表达能力强；
（5）个人形象气质好，精通商务礼仪，具有C1及以上驾照，身体健康，能适应较大强度的工作。
2.海南荣程新材料供应链股份有限公司副总经理
负责合规风控工作，协助分管企业发展改革、市场营销工作，做好派出单位与任职企业间的沟通衔接、协调服务，积极维护派出单位合法权益。
（1）协助总经理制订经营发展计划、重大投融资事项和重要改革方案，并组织实施；
（2）负责建立完善风险管理、内部控制、合规管理、违规经营投资责任追究等工作制度及业务流程，有效识别、研判、评估采购、销售及配套供应链服务等生产经营风险，提供合规支持和风险防范化解方案；
（3）掌握相关监管机构发布的与公司业务相关的法律法规、政策规定及规则，收集研判行业发展动态，为经营发展提供支持和决策参考；
（4）负责对接供应商、建材终端市场及工程项目，协助总经理拓宽业务渠道，提升市场份额。
任职资格：
（1）大学本科及以上学历，专业不限，法律、财务相关专业优先；
（2）具有8年以上市场营销、合规风控、投后管理从业经验，3年以上团队管理经验，有上市公司相关经验者优先；
（3）了解建材产业、钢材贸易政策及行业发展趋势，熟悉公司治理法律法规、风险管控体系与商贸行业风险管理流程，有一定建材产业、钢材贸易资源，从事过钢材采购、销售、仓储物流、终端配送及其他供应链服务者优先；
（4）具有丰富的投后管理、营销拓展项目经验，能独立拓展供应商、开发终端客户，较强的计划、控制和协调能力，良好的谈判沟通技巧和综合分析能力；
（5）身体健康，性格开朗，善于社交，自我驱动力强。
四、选聘程序
（一）报名时间及方式
1.报名时间：2021年11月18日至2021年11月26日。
2.报名方式：填写《人才基本信息登记表》（附件1），随附相关资质证明材料扫描件（包括但不限于：身份证、学历、学位证书，学信网学籍验证报告，学位网学位验证报告，专业资格证书，获奖资料及主要业绩成果等）发送至邮箱hnhghr2020@163.com，邮件主题须按“应聘岗位+姓名”格式填写。
（二）资格审查
根据发布的选聘岗位资格条件，对应聘人员进行资格审查，对履历材料进行比对分析，重点关注从业经历、工作业绩与所应聘岗位的匹配度。对通过资格审查的人员，通过电话、短信、邮件等方式通知参加综合测评。
（三）综合测评及资料审查
1.综合测评：方式包括但不限于面试、沟通访谈、履职答辩等环节，具体安排另行通知。
2.资料审查：履职答辩当天，应聘人员现场提交《人才基本信息登记表》原件、相关资质证明材料原件，并签署《应聘职业经理人承诺书》。
（五）组织考察（背景调查）及体检
对综合考评入围人员进行组织考察（背景调查），考察人选按要求在指定医院体检。内部员工提交2021年度体检结果。
（六）依法聘任
按照有关规定程序，由公司党委讨论决定拟聘任人选。经任前公示无异议的，按照相关规定履行聘任程序。
五、聘任管理
（一）管理方式
聘任人员实行职业经理人“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”管理方式。公司与其签订劳动合同，公司、任职企业及聘任人员三方签订委派协议，任职企业董事会与其签订《岗位聘任协议》《年度（任期）经营业绩责任书》，按照约定进行业绩考核、实施聘任（解聘）、兑现薪酬。
劳动合同期限及试用期遵照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。聘期一般为三年，与劳动合同期限保持一致，聘期满经考核合格予以续聘。职务聘任试用期一年，试用期满考核合格的，正式聘任，试用期满考核不合格的，依法解聘。
（二）薪酬待遇
实行市场化薪酬，与目标任务挂钩，具体标准面议，按协议约定执行。
符合海南省人才认定标准的，经相关部门认定后，按照有关政策享受相应待遇。
六、其他注意事项
（一）应聘人员对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格；
（二）公司对所有报名材料严格保密，不予退还；
（三）相关工作人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开选聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。
（四）海南海钢集团有限公司有权根据报名情况，调整选聘计划，并对整个选聘工作享有最终解释权。
选聘咨询联系人：黄先生（0898-26605517、13907585044）
选聘监督联系人：苏先生（0898-26605481、13976832388）
特此公告。
附件：
1.人才基本信息登记表
2.应聘职业经理人承诺书
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准，
