为应对全面放开“一对夫妇可生育两个孩子”的政策，解决市妇幼保健院部分岗位人员紧缺问题。根据瑞金市委办、市政府办关于印发《市属公立医院人事分配制度改革指导意见》的通知（瑞办发[2015]23号）精神，我院拟在编办核定的临聘人员指导数范围内面向全国自主公开招聘43名紧缺工作人员，为确保自主公开招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案：

一、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2、热爱卫生事业，身体健康，具有报考岗位所需的专业技能；

3、全日制硕士研究生及以上学历专业技术人才，年龄可放宽到40周岁及以下，对全日制大专及以上卫计人员具有相应资格证者（药、护、技指具有初级士及以上资格，医生指具有执业医师资格），年龄可放宽至35周岁及以下，年龄计算时间截止到2017年5月1日。

（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

1、正在接受有关部门审查且未作出处理决定的；

2、曾被开除公职的；

3、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

二、招聘职位表（43人）

三、招聘程序

（一）组织报名

有意愿者须提供本人简历、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件（应届毕业生如暂无毕业证需提供学信网学历查询证明或《毕业生就业推荐表》）、专业技术资格证（指已注明需资格证岗位）、计划生育情况证明和近期1寸免冠照片3张，自本方案公示之日起至2017年8月18日到市妇幼保健院人事科现场报名（不接受网上和信函报名），如实填写《市妇幼保健院自主公开招聘卫生技术临聘人员报名登记表》，见附件二。考试不收取报名费。

联系人：黄景城，联系电话：15979707556，0797-2505539

（二）组织考试

1、全日制硕士及以上学历人员（含获“住院医师规培证”者）和全日制本科及以上学历护理或助产专业人员，报名后一周内进行“一选一”结构化面试；其他人员报名人数达到开考比例方可进行笔试和结构化面试。

2、笔试、结构化面试分数各为100分，各占总成绩的50%，均保留两位小数点。

3、考试时间和地点：报名后一周内，地点：市妇幼保健院九楼会议室。

（三）资格审查

资格审查在考试结束后进行，对报考人员按照规定的条件和要求，由市妇幼保健院医务科、护理部、人事科等相关职能科室进行资格审查，资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假材料、不符合条件者，一经核实将取消聘用资格。

（四）体检

根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。体检项目参照公务员招考体检标准，体检费用考生自理。

（五）公示

对拟聘用对象进行不少于7天的公示。公示时间：公开考试、面试合格后三天内；公示方式（地点）：瑞金市人民政府网、市妇幼保健院一楼门诊大厅。

（六）聘用

1、经公示后，结果不影响聘用的，将拟聘用名单报卫计委、人社局备案，按规定办理聘用手续。

2、拟聘用人员无特殊情况超过规定时间7个工作日仍未办理报到上班手续的，视为自动放弃，再等额递补，特殊情况进行协商。

（七）其他事项

1、对于招聘工作结束后某岗位出现人员紧缺且无符合岗位所需具备的条件人员报名时（如某岗位人员临时辞职或其他不可预知的情况），经医院领导小组研究，可以从经过招聘程序淘汰中的报考人员中按名次递补方式选取，选取后名单按程序报上级相关业务主管部门备案。

2、除硕士及以上学历和全日制本科及以上学历护理或助产专业人员外，报考同一岗位的应聘人数与招聘数之比原则上不低于3:1，达不到这一比例，经医院自主招聘领导小组研究同意，可适当降低比例或减少招聘岗位数。

3、加分条件：除注明须有上岗资格证具备报考条件的岗位外，其他未注明的岗位如具有相应上岗资格证者总成绩加5分。

四、人员待遇

1、全日制硕士研究生和获“住院医师规培证”者：试用期3个月内工资3060元/月（含中餐补助），试用期满工资4060元/月（含中餐补助）。工作满一年后，取得专业技术资格证并具有独立工作能力，人员工资福利等不低于80000元/年（儿科医生不低于90000元/年），另增加儿科医师、妇产科医师服务奖励2000元/月，50%为“递延支付金”（1000元/月，期限5年），服务满三年后按月递延支付，50%为“风险激励金”（1000元/月，期限10年），服务满十年后一次性支付；住房（租房）补助150元/月，补贴时限为2年，限家在象湖镇城区外的人员。

2、全日制本科毕业生：试用期12个月，前3个月内工资2260元/月（含中餐补助），第四个月起工资2660元/月（含中餐补助）；已取得执业医师资格证者试用期3个月，试用期满工资3260元/月（含中餐补助）。工作满一年后，取得执业医师资格证者并具有独立工作能力，工资福利等不低于70000元/年（儿科医生不低于80000元/年）；住房（租房）补助100元/月，补贴时限为1年，限家在象湖镇城区外的人员。

3、全日制大专毕业生：见习期1-6月基本工资为1000-1200元。

4、聘用人员实行劳动合同制，合同期限为2年，期满可以续签。凡取得上岗证和能独立上岗者，参照院内聘用制人员享受社保、公积金等待遇。

五、招聘原则

（一）录聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则；

（二）按考生成绩从高分到低分确定拟招录人员的原则；

（三）人社局、卫计委参与全程监督、指导的原则。

六、组织领导

成立瑞金市妇幼保健院自主公开招聘卫生技术临聘人员领导小组：

组长：王传明

副组长：张素芳王天赟毛吉明薛长贵黄跃英

刘素英钟水莲

成员：程志光朱志东许小菊刘剑英黄景城

钟佳霖

领导小组下设办公室，办公地点设在市妇幼保健院人事科，由张素芳同志兼任办公室主任，人事科负责招聘的具体组织协调工作，宣传教育科负责招聘的宣传发布工作，在瑞金市人民政府网、瑞金报等媒体进行宣传、发布招聘方案。

七、有关要求

（一）相关部门和科室要严肃自主公开招聘工作纪律，严格执行工作程序，切实加强对招聘全过程的组织和监督；

（二）招聘工作坚持公开公正原则，接受社会广泛监督；

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，一经查实，严格按照有关规定追究相关责任人的责任。

附件一：江西省瑞金市妇幼保健院简介

附件二：瑞金市妇幼保健院自主公开招聘临聘人员报名登记表

附件一：

江西省瑞金市妇幼保健院简介

瑞金市妇幼保健院成立于1955年，为全省县级一流集保健、医疗、科研、教学为一体，以产科急救中心、新生儿重症救护为重点学科的“二级甲等”妇幼保健院，在全省县（市/区）级妇幼保健院综合规模排名第一，多次荣获全国卫生系统先进集体。现有职工366人，设有保健、临床、医技及职能科室28个，编制床位200张。2016年，医院门诊20万人次，住院1.5万人次，住院分娩近7000人次。

目前，江西省卫计委已批复我院按三级甲等妇幼保健院标准建制，新院区已于2016年底开工建设，预计2018年投入使用。新院建设用地86.33亩，建筑面积：68000m2，项目总投资约2.6亿元，计划编制床位500张。新院开设诊疗科目有：妇产科（生理产科、病理产科、妇科、生殖健康科、妇女肿瘤科、不孕不育科、乳腺科）、重症医学科、儿科（新生儿科、新生儿重症监护室、儿科加强监护病房）、小儿内科、小儿外科、小儿五官科（耳鼻咽喉科）、小儿眼科、小儿口腔科、儿童康复医学科、急诊医学科、妇女保健科、儿童保健科、孕期保健科、优生优育计划生育科、健康教育科、中医科、麻醉手术科、医学检验科、病理科、医学影像科、生理功能科（含B超中心）。新院将围绕儿童医疗保健、妇女医疗保健、围产医疗保健三个中心化建设，通过有特色的保健与临床工作有机结合，为广大妇女儿童提供一个覆盖整个生命周期的全方位医疗保健服务，有效辐射周边（会昌、宁都、石城、长汀）县市近200万人口的区域性妇女儿童保健医疗中心。

附件：瑞金市妇幼保健院自主公开招聘临聘人员报名登记表.doc

来源：

http://www.ruijin.gov.cn/zxdt/gsgg/201708/t20170801_370416.html