为引进高层次和紧缺专业优秀人才，促进教育可持续发展。经市委市政府同意，市教育局直属单位部分学校到哈师大高校现场公开招聘教师16名。具体事宜公告如下：

  一、招聘类别与名额

  本次计划招聘教师16人。其中招聘普通高中教师10人，初中教师4 人，职业高中2人。具体岗位是：

 高中（职业高中）：

 第一中学6人：物理2人、心理、生物、数学、英语各1人。

 第二中学1人：政治1人。

 第十一中学1人：美术1人。

 第八中学2人：政治、地理各1人。

 职业技术学校：2人：舞蹈形体2人。

 初中：

 第三中学2人：政治2人。

 第十九中学1人：历史1人

 第十中学1人：心理1人。

 二、招聘对象及招聘条件

（一）招聘对象

 招聘对象为2018届统招全日制研究生、本科生，具有相应类别教师资格证（相关证明）。高校现场招聘立于足东北师范大学、华中师范大学等教育部所属6所师范类重本院校毕业生；哈尔滨师范大学等重点高校毕业生；普通高校全日制本科及以上学历的应届毕业生。

 （二）招聘条件

 1.贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。

 2.关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生综合素质全面发展。

 3.具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。

 4.年龄：本科生27周岁以下（1990年9月1日以后出生）；研究生30周岁以下（1987年9月1日以后出生）。

 5.学历：

（1）市直属省级示范高中，必须具有普通高校统招重点本科或统招硕士研究生以上学历，具备高中教师资格（相关证明）。特需学科（大学个别专业设置少，培养人才断层，毕业生生源不足，而学校为保证学校正常教学，又特别需要的个别学科，主要指小学科）的教师可视具体情况适当放宽学历要求，但不得低于普通高校统招本科学历。以统招硕士研究生、免费师范毕业生为补充新进教师的重要渠道。

（2）市直属职业学校：市直属及县（市）区职业学校教师必须具有普通高校统招本科以上学历，文化课教师具备高中教师资格（同上），专业课具备中等专业教师资格（同上）。非文化课、特殊专业，可招聘非师范类专业毕业生，但须具备相应的职业资格证书。

（3）市直属初中，必须具有普通高校统招本科以上学历，具备初中及以上教师资格（同上）。

 6.以上原始学历标准均不含三表。

 7.所学专业与招聘岗位要求一致或相近。

 8.研究生、免费师范毕业生优先。

 三、报名时间、地点及相关事宜

(1)自公告发布之日起，由本人现场报名并填报相关表。

哈师大报名点报名时间：  2018年4月10日8：30--15：00

哈师大崇师楼（新楼）D区102室

(2)报名地点：具体见以上招聘学校网站公告或电话咨询   

 联系人：高中：房老师13945455826 张老师13846198835

         初中：赵老师 18545408815  李老师13704868567

(3)报名时需提交的有关资料：

 本人盖好学校和院系公章的三方协议书、身份证、学生证、个人简历、院系推荐表、教师资格证（相关证明）、大学学业成绩表（教务章）、高考录取单（档案馆盖章）、各类获奖（荣誉）证书、计算机及英语等级证书原件及复印件1套；2寸同底近期免冠照片1张、签订《诚信承诺书》及《公开招聘教师报名表》。

 四、实施步骤

 （一）发布信息。由市人社局和各招聘学校在所需招聘的高校网上公布招聘信息，同时公布相应表格及佳木斯市教育局直属学校到高校现场招聘时间安排。

 （二）现场报名及资格审查。

 应聘者需携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员（先看学历、研究生、免费师范生优先、同等条件下看高考成绩，进行排序）。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1：3情况时，可由专家组（采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业）视具体情况而定。

 资格审查贯穿于公开招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。

 （三）综合素质考核。由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核，考核小组工作人员全程监督。

 1、考核方式

 按应聘者报考学校及岗位进行考核。

 （1）考核项目共三项，分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取讲课的方式进行。讲课范围为现行应聘各类别学段教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟，试讲10-15分钟。评委根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。面试达不到70分的，不予录取。

 （2）专家组考核评委由5人组成。随机抽取各类别专家，担任主考官及考官，教学能力测试评分时适当增加主考官权重。

 2、考核程序

（1）资历评价（20分）。

报名时，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。

（2）教学能力测试（50分）。

 ①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

②教学能力测试。各专家评委严格按照教学能力测试考核项目、权重进行量化打分，教学能力测试（试讲）时间10-15分钟。考核结束后，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，专家评委及组长在考生《面试考核表》中签字。

（3）专业素质测试（30分）。

 教学能力测试后直接进行专业素质测试（答辩），内容：①教育理论知识或案例分析；②专业理论知识。各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，考生、专家评委及组长在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

 3、核定总成绩

 结束后，由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《佳木斯市教育局直属学校到高校现场公开招聘综合素质考核成绩汇总表》，考生、专家评委、组长招聘工作组领导在该表上签字确认。

 考核过程中如遇有特殊情况，需报人社部门裁定。

 （四）体检

 对拟录用人选由教育局组织体检；体检时间另行通知，体检费交体检医院；体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。

 若体检不合格取消录用资格。

 （五）录用及公示

  根据招聘计划，按考核总成绩从高到低确定录取人选，如在现场录取时，不予签订协议者视为自动放弃录取，经本人或专家组联合签名确认，可根据面试成绩由高到低补录或视具体情况而定，如遇有特殊情况，需报人社部门裁定。市人社局对拟录取人员向社会公示（公示期7天）。公示无异议人员由市人社局发放《黑龙江省事业单位公开招聘人员聘用通知书》并办理相关手续。

 （六）待遇

 凡录取到我市任教的毕业生，按照事业单位管理的有关规定，试用期一年，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发，按照程序办理编制、人事、经费手续，试用期满经考核不合格的解除聘用手续。

                        佳木斯市教育局

                       2018年4月2日承诺书.doc新报名表 - 副本.xls

来源：

http://ldbz.jms.gov.cn/Show.asp?ID=10688