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还不会做职业规划？明白这四点，你就是成功的职场人
1908年，被称为 "职业指导之父 "的弗兰克-帕森斯（Frank Parsons）针对大量失业的年轻人，建立了世界上第一个职业指导机构--波士顿地方就业局，"职业规划 "一词由此诞生。
后来，随着国门的打开，这一概念也被引入国内，并在大学里开设了课程，目的是帮助大学生从学生身份向社会身份过渡。
然而，这门课程似乎并没有引起学生的重视，只有在他们进入社会后才逐渐明白职业规范的重要性和必要性。
从事职场工作多年，我发现大多数人的职业规划要么是热闹非凡但难以实施，要么只是一个人的自我感觉良好，最终成为一纸空文。
今天，范将帮助你组织你的想法。一个完美的职业计划只需四个步骤就能完成。
I.识别优势和发展优势
大家对 "短板效应 "应该很熟悉。在一个由许多木板组成的木桶中，如果其中一块木板太短，木桶的容量就会受到限制，而短板就会成为木桶容量的限制因素。
因此，职场中的许多人都在努力填补空白，以加强他们的核心技能。几年前，这可能是一个很好的论点，但在今天的工作场所，它早已不受欢迎了。
越来越多的公司对其 "长板"--自己的专业领域--的优势更感兴趣，而不是对其短板的补充。
因为在你擅长的领域做事，很可能比在你勉强的领域发展得更快，而在轨道上运行是保持能量领先的唯一途径。
相反，如果你在一个你不感兴趣的领域耕作，你一定会随着时间的推移而感到厌倦，时间越长，你就会变得越灰心。
另外，你讨厌的工作是别人擅长的。当你躺在你讨厌的赛道上自怨自艾的时候，别人只要一抽身就能轻易超过你。
让开发商去做销售，拿自己的弱点和别人的强项做比较是不明智的，与其急于重置弱点，不如发扬光大，找到自己的强项，将其放大，作为未来发展的方向。
二、了解实地的相关信息
一旦你确定了自己的优势，你就需要开始收集有关你喜欢的领域的信息。毕竟，不同行业的晋升途径和发展前景各不相同，因此，在做出决定之前，你必须掌握有关该行业的信息。
首先要考虑的是该部门是否在稳步增长。
这将直接决定未来的晋升和发展是否顺利，因为如果你不小心在夕阳下走进了一个领域，可能几年后就得另寻出路，而与你同龄的人已经升职加薪了。
其次，你所处行业的规模也应该是一个优先事项。
重要的是要检查在同一领域有多少家公司，哪些是领先的公司，哪些是成功的案例，等等。这将使我们无法进入增长潜力不大的小规模产业。
最后，还需要考察你所在城市的农村的发展。
比如说，说到新媒体和电子商务相关领域的工作，大家首先想到的是杭州、苏州等城市，但如果你在东北，自然就玩不转了。
每个城市都有不同的发展方向和支持目标，所以在选择产业时，一定要与城市的发展需求相匹配，以确定该领域是否能一路走下去。
三、结合优势和领域特点，确定职业目标
同样的工作在不同的行业有不同的职责，例如，同一个设计师在媒体公司和游戏设计公司可以做非常不同的工作。
因此，重要的是以理性的方式分析你的优势和职业抱负，以确保你不会 "脱轨"。
我们可以通过招聘网站和社区了解到该职位的大致薪资水平、晋升的大方向和前景等。然后，你可以通过匹配自己的条件选择最适合你的职位。
IV.职业计划的分解和实施计划的落实
与 "一口吃不成胖子 "的道理一样，你的职业目标也不可能一蹴而就，所以如何实施你的职业计划，需要我们将目标分解，制定实施计划。
例如，如果你的职业计划是在10年内成为一名设计总监，那么你就必须将其分解如下。
1、 首先加入成为设计实习生，这个时间可能是半年，也可能是几个月，总之，先顺利度过实习阶段，为以后积累经验。
2. 在一年内成为助理设计师。虽然看起来你仍然在做零工，但与实习不同，你已经向前迈进了。
3、三年内，成为一名设计师。需要能够独立完成设计项目。
4、五年内，成为高级设计师。熟悉品牌VI、包装等的创意设计；领导和指导设计师和助理的设计工作。
5.七年时间成为艺术总监。需要能够准确把握客户意图，及时提供符合客户要求的创意设计理念，并组织下属进行具体的创意表达执行。
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分解和实施你的目标也需要清楚地了解每个阶段所需的技能，这是职业规划的一部分。
值得注意的是，解构不应该是大而空的。例如，你有一个一年读100本书的目标，于是你制定了一个每周读三本书的计划，但慢慢地你发现很难完成，因为你的工作很忙，有太多的事情要做，总之，你无法实施它。
如果你改成每天阅读一小时，那就更容易实现了，因为每天一小时似乎并不难实现，通过慢慢养成阅读的习惯，阅读的问题就变得不难了。
一个可靠的职业计划的标准之一是它是否能够被实施。分类越详细，对我们未来的实施越有利。
事实上，在我看来，不管职业规划有多漂亮，如果不实施，就什么都不是。
因此，我想说的是，一旦制定好计划，就要坚持执行，与精确的计划相比，更可贵的是持之以恒的精神，反之，三分钟热度，想升职加薪，也是难上加难!
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