01
你太善良了=你做错了
举个例子，比如领导安排你去和其他部门的人就出现的工作问题进行分析沟通，结果你本着一颗善良的心，经不住别人的忽悠，就把所有的责任都承担下来，回去后还振振有词的说，这责任本来就是咱们的，不能给别人头上扣。结果把领导气的七窍生烟，本来领导让你过去是为了推诿扯皮把球踢出去，你可倒好，去当好好先生去了，最后的处理结果与领导的预期有太大的落差。但此时领导会考虑到员工的出发点没有任何问题，都是为了工作，领导这个时候如果批评你，就很容易打击你的工作积极性。最后领导也只能无奈的说一句：“唉！你太善良了”。
02
你太善良了=你太笨了
举个例子，我办公室以前有个快30岁的同事，人非常的真，没有什么心眼，属于职场老好人的角色，工作多年但一直在基层，没有升迁。他在工作上也非常努力，就是人情世故方面差点，经常被人利用，而且被人利用了还在帮别人数钱，甚至一点都没有意识到被别人利用的意思。当时，我是他的部门主管，我经常提醒他，这是职场，不要太傻，思考问题要再全面一些，做事再考虑周到一些，沟通要讲究一些技巧等等，不要当老好人不懂拒绝，要有原则不要没有底线的帮别人做事，否则在职场上是得不到其他人尊重的。他知道自己被别人利用后，但每次依然看不透别人的布局，事后受到伤害，明白过来后经常来向我诉求，问我怎么办。我能说什么呀，只能说：“你什么都好，就是太善良了”。
03
你太善良了=你太单纯了
单纯不是傻，单纯是真的善良。一些刚进入职场的年轻人，他们不知道职场的潜在规则，更不知道职场人与人之间的本质问题，他们往往还是怀揣着内心的学生时代非常主观的思维模式，与人为善，寄希望获得别人的尊重认可，想交到一些朋友，于是对别的员工，尤其是一些老员工和其他部门的员工的要求，几乎是有求必应。他们不愿意得罪任何人，也不去想拒绝任何人的要求，而作为熟知职场规则和生存本质的领导们来说，他们的行为就显得非常的单纯，甚至能用可笑来形容，明知道这种行为对他们自身有潜在的危险，但又不能明说，怕引起别人对自己的反感，所以就只能说：“你太善良了”。
可以确定的是，这类善良的员工在领导眼里未必是个好员工，如果领导对你说“你太善良了”，那么很大程度上，这就是领导对你的一种贬义评价！
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