在公司没有合法理由去辞退员工的时候，往往会利用调岗来折腾员工，基本可以分为六步，这种变相辞退员工的方式，不是每个人都能坚持到底，甚至很多人直接被套路了，还蒙在鼓里。这里和大家讲一讲每一步的表现和应对方式，至于你能不能坚持到底，完全就看自己了！#职场#

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一、先看劳动合同中调岗的约定

我们在签订劳动合同时，合同里基本上都会有关于调岗的约定，就是公司有权根据生产经营的需要来调整员工的岗位，员工无正当理由必须服从。但即便有书面约定，公司的条款仍然要符合以下几个条件：一、调岗必须要有客观有效的理由，比如公司出现经营困难、规模缩减等等情况，需要进行组织架构调整。二、员工不能胜任当前工作，比如员工因为病假、工伤等不再适合从事当前的工作岗位。三、调整岗位不能具有惩罚性侮辱性等。四、调整岗位必须必须有关联性，差异性不能太大，且公司需要提供必要的培训。五、原则上调岗不调薪，除非公司有合法有效的岗位薪资对应的等级制度。

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二、找你谈话劝你调岗

为了规避风险，公司都会在调岗前不断的和员工进行沟通和谈话，以便劝你主动离岗，同时很多公司还会录音取证。因为调岗是一种变更劳动约定的行为，所以需要必须要有一个沟通协商的过程，此时公司通常会采用以下的套路：一、公司会说虽然给你调岗但保持现有的待遇不变。因为公司调岗如果降薪，那么在员工不同意的情况下基本上都是违法的，所以公司通常会先采用调岗的方式来恶心员工，等调岗到位形成事实之后，才会开始在工资上面打主意。二、公司在和员工沟通时，会故意说一些员工在工作中出现的问题和失误，来诱导员工认可自己能力不足，侧面证明员工不能胜任当前的工作岗位。三、公司在沟通中肯定会录音。面对这种情况，我们首先也要进行录音，以便保留沟通的证据，其次，对于公司诱导自己承认能力不足，要坚决的反对，坚持说自己没有问题，或者岔开话题，不进行正面回答。

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三、给你发限期到岗通知书

在与你进行过沟通后，公司通常会进行第三步，就是给你发调岗通知书，或者是限期到岗报道的通知书，以便给员工造成压力，如果你不服从安排，公司就会说你是旷工。面对这些动作，我们首先要判断公司的调岗是否合法，如果是不合法的，我们就可以这样做：一、公司是怎么通知你的，我们就以相同的渠道去回应，提出不同意。二，同时书面通知公司，要求公司按照原劳动合同约定继续履行。三，对于公司的调岗通知书，千万不要签字，签收也不要，这样是让公司自己来证明有文件有送达，但由于没有签字和签收，所有公司自己能证明的难度还是比较大的。私下说一点，如果你有途径有能力的话，最好能知道通知书的内容，能拍个照是最好的。

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四、强行取消工作岗位

如果前三步没有做到，接下来公司一般会强行取消员工的工作岗位和劳动条件。比如公司故意不安排工作给员工，让员工自己觉得都无聊，上班无所事事；也有可能会将员工的电脑锁住，把员工踢出工作的微信群等等。面对这些，我们的应对是，需要通过有效的途径每天主动发信息要求公司安排工作，并且视频取证公司锁定你的电脑、踢出工作群的过程，证明你无法使用公司的劳动工具，不是你的主观意愿，而是收到公司强迫。一些更过分的公司，会单独加强对你的纪律管理和监控，比如上下班必须准时，离开公司甚至工位要求报备等等，对于这些现在还没有特别好的办法，只能是自己小心应对，不要出错，不被公司抓住把柄。

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五、给员工进行处罚

如果员工仍然坚持在原岗位工作，公司往往会以旷工或者以不服从管理为由给员工开罚单，当累积到一定的次数后，公司就会通知员工。面对此情况，我们一定要记住：对于各种通知书，坚决不能签字，因为签字就代表着认可，如果是邮件通知的你，就要回邮件进行反驳，表达自己的观点是不认可公司的处罚决定。这样如果公司的调岗不合法，那么旷工的处罚决定就不成立。

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六、以严重违纪为由正式辞退员工

此时我们一定要拿到盖公章的公司辞退通知书，千万不要相信公司的口头辞退。同时，只要没有拿到正式的通知书，就要继续坚持上班，一直到公司强行不让你进入公司为止。那么取证以后就可以去申请劳动仲裁。不过，这个过程中，有几个关键点我们也要清楚：一、公司的规章制度有没有经过民主制定的过程，文件有没有送达，或者让你签字。二、如果有工会，那么辞退过程有没有经过工会的流程。三、梳理自己收集的证据，看是否有环节和证据的缺失。

总而言之，公司在没有正当理由合法的辞退员工时，通过会利用调岗的手段，对员工进行折腾，最终达到让员工离职的目的。面对此，我们必须要学会判断其合法性，并取得相关的证据，否则这六步走下来，基本很少能有人坚持到最后一步。

但不管怎样，公司也只是打工的地方，如果实在不能工作，好聚好散是一个最好的选择，用这种曲折的手段，必然会消耗员工和公司双方的精力，大家都要承担压力和风险，很有可能最后的结果是双输，这对公司和员工都是没有必要的。

最后祝大家都能在工作中实现自我价值，找到工作乐趣，实现人生目标。

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