众所周知,无论参加什么样的面试,做好充分的准备是基础。那么在面试中,该不该做最大化的表现,需不需要度,我们今天先说下校园招聘。
前段时间,参加校园招聘面试,所选的面试者,都是985,211,名校的硕士,基本素质,语言表达和逻辑思维多数都是优秀的。有两个部门的两个学生尤其让人印象深刻。在校期间就兼职省建筑设计行业协会的秘书长,学校学生会主席,专业前三保送本校研究生,成绩还一直前百分之五。面试中,对专业的认知,对岗位的理解,对企业的了解,可谓非常全面了。就连面试官即兴的问题,都对答如流,反应迅速。语言、逻辑、气场,绝对优秀。该学生面试结束后,都在感叹,这绝对是企业的女领导啊。
感叹后,面试官和企业方部门负责人又沉思,这样的,到底适不适合?首先,特别优秀的,肯定机会也非常多,可选择的余地比较大,我们平台显然不是首选。所以,如果选定她,能来的几率有多大。其次,如果真的入职了,后续工作中,如果和她预期差别比较大,能不能留的住,如果留不住,再补充的话,耽误时间又打乱节奏。再次,如果留的下,以后在部门中,是否好管理?工作中的思路和方法是否容易接受别人的意见和建议?。。。。。。
仔细一想,这些顾虑并不是多余的。
所以,面试中,除非企业招聘高管和管培生。普通招聘,无论社招还是校招,面试前做好充分的准备是必须的,但表达过程中,也一定要把握好度,既然把自己的长处和优点充分表现出来,也要有一定的谦虚和敬畏之心。毕竟,我们是初出茅庐,毕竟,企业要的不是最优秀的,是最适合的,毕竟,部门负责人要考虑自己和部门的长久发展和长治久安.
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