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新学期，各个学校确实会制定招聘引进人才计划，以加强师资力量，提升教学质量和科研水平。以下是一些关于学校招聘引进人才计划的概述和具体案例：
一、概述
学校招聘引进人才计划通常包括多个方面，如招聘对象、学历要求、年龄限制、专业要求、福利待遇等。这些计划旨在吸引国内外优秀人才加入学校，为学校的发展注入新的活力和动力。
二、具体案例
1. 郑州西亚斯学院
招聘对象：郑州西亚斯学院面向社会公开招聘专任教师，包括优秀硕士毕业生、博士毕业生等。
福利待遇：
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国内外博士研究生：提供70-100平方住房，配备基本家具，给予安家费、科研启动资金，安排配偶工作，解决子女入托入学事宜。根据科研、职称、学历等情况，提供有竞争力的薪酬福利待遇。
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专任教师：应届硕士研究生年薪6-8万元，中级职称年薪8-10万元，副教授年薪12-14万元，教授年薪13-17万元。此外，还享受五险一金、周末双休、法定节假日休息、年终绩效奖金、校龄工资、午餐和住房补贴等福利。
其他福利：
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非在郑州本地居住者可提供职工宿舍床位，热水、网络、家具齐全。
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子女在本校及附属幼儿园和小学就读，最高可报销50%的中方学费。
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符合“智汇郑州”人才补贴政策条件的青年人才，可享受政府提供的生活补贴、购房补贴等。
2. 大庆市属学校
招聘计划：大庆市属学校通过“庆蓝优引·校园直引”计划引进人才，计划引进73名优秀人才。
招聘条件：
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具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行、职业道德和社会公德。
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具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合国家公务员录用体检标准。
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引进对象为2025年毕业生及近两年内未落实工作单位的毕业生，具体学历要求为统招本科及以玩历。
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年龄要求为本科生30周岁以下，硕士研究生35周岁以下，博士研究生40周岁以下。
福利待遇：
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落实事业编制。
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根据学历层次给予不同额度的安家费，如统招博士研究生给予12万元安家费，统招硕士研究生给予6万元安家费。
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对在大庆购房的，根据有关规定给予购房补贴。
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引进人才试用期1年，试用期考核合格的，签订《诚信协议书》，按程序兑现政策待遇资金。
3. 四川轻化工大学
招聘计划：四川轻化工大学2024-2025学年人才引进方案共计50个岗位，招聘563人。
岗位待遇：
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学科带头人：安家费150万元起（税前），科研及学科建设配套经费丰厚，享受多项优先权和自主权。
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学术骨干：安家费100万元起（税前），科研及学科建设配套经费充足，享受博士教授津贴等。
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优秀博士研究生：根据类别不同，安家费在40-55万元之间（税前），提供科研启动费，享受博士津贴和住房租金补贴等。
此外，四川轻化工大学还为年薪制博士提供社保、医保、住房公积金等福利待遇，并享有教职工住宅购买权。
三、总结
新学期，各个学校都会根据自身的发展需求和实际情况制定招聘引进人才计划。这些计划不仅关注应聘者的学历、专业等硬性条件，还注重应聘者的综合素质和发展潜力。同时，学校也会提供丰厚的福利待遇和广阔的发展空间以吸引和留住优秀人才。
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