去面试,老老实实说出目前薪水,结果入职后月薪比同事少2000
我是赵某,有点直言不讳。有一次,面试官问我现在的薪水是多少。说实话,虽然我进公司成功,但我的薪水比同职位的同事低了2000元。
面试的时候,面试官会问你目前的薪资或者薪资期望,这是一个比较常见的问题。我一直因为没有正确回答这些薪水问题而不知所措。之前去面试的时候,面试官问我是不是对自己以前的工作经历更感兴趣,对自己的工作能力更有信心。
面试结束时,面试官问我现在的薪水是多少。我老老实实回答说我的月薪是6000元,所以面试官让我回来等待面试结果的公布。
两天后,面试官打电话给我,告诉我可以加入公司,给我7000元的月薪。加入公司的时候我很开心也很成功,但是没想到我在公司的工资低的离谱。
自从加入公司以来,我很自律,每天都在努力工作,但我发现公司里的同事比我更努力。每当我与同事交谈时,我都会问他们为什么工作这么努力,而我的同事的回答几乎都是一样的:“赚更多的钱,提高他们的生活水平”。
当时我以为我的薪水更高,但当我去签工资单时,我无意中听到一位与我相同职位的同事每月赚9,000元,比我多2,000元。我以为我错了,就偷偷溜了回来,当我的财务同事看到我对着别人的工资斗嘴时,他觉得很不自在,立刻捂住了嘴。
后来越想越难,就约了一个同事,请他吃饭,确认他的薪水。虽然我们很亲近,但他还是小心翼翼地问我:“小刚,我们不能谈一下薪水吗?”
然后我告诉他真相,说:“上次我去签工资单,我看到你的月薪是9000元,而我的只有7000元。”
这时候,他震惊的说道:“你的工资真的很低,我的月薪是9000元,每个项目我都有更多的佣金。据我所知,我病房里的大多数同事都赚了很多钱。”像我这样的。
那天回到家,我很不平衡。我的工作技能是可比的,我做得很好。我同事的工资比我多2000元。入职前没有为同类公司做薪资调查,真的是我最大的错误。
我不能再忍受了。第二天我去上班了。我直接去了人力资源部,遇到了最开始面试我的同事。我问他:“你为什么给我这么少钱?对他不一样,我马上辞职。”
但是人事部的同事并没有因为我态度不好而生我的气,她让我坐下说:“小刚,你上班的时候,公司想存一点工资,所以必须付给我会检查你的实际工作能力,所以当时我按照你的月薪给你7000元,你别生气,你这段时间的工作得到了领导的认可,所以我会咨询你的老板加薪。”
人力资源部同事的话给了我一些安慰,后来公司给我加薪是因为领导认可我的工作能力,所以我之前分了一部分工资。它作为津贴支付较少。我觉得公司很人性化,所以我决定留在公司,继续努力。
不过,从这件事上,可以说他收获了很多智慧:如果我在面试的时候直接报了我现在的薪水,面试的时候可能会出问题。
考虑到我们的入职工资,面试官很容易受我们现在的薪水影响,所以他们会根据我们现在的薪水给我们一个预估的收入,所以当面试官问我们现在的薪水时,如果我们说,给一个具体的数字,我们可能会得到说薪水太低而不是工作价值,或者我们可以得到低于说薪水太高的价值,而不会使面试官处于危险之中。
在面试过程中,我们很难对我们目前的工资给出一个模糊的答案,因为这个问题太简单了,但是如果我们说现在的工资,面试官可以解雇他们,即使工资比现在的工资高。与薪水类似,是变相减薪。
如果你现在的薪水远低于你申请的职位的薪水,面试官也可能认为我们的技术能力不适合这个职位,认为我们渴望成功,野心太大,因此有缺陷。为什么,在大多数人眼里,薪水是衡量职业技能的重要指标。
如果你现在的薪水远高于你所应聘职位的薪水,面试官会认为你为什么做一个低薪的工作,面试官会认为你很难工作和发展。在公司发展是因为长此以往,面试官可能会认为我们在面试的时候,夸大其词,故意说我现在的薪水很高,这对我们的面试也是非常不利的。
还有一些情况,如果我们的新工作支付了我们现在的薪水,面试官也会疑惑我们为什么要接受这份工作,因为在大多数人看来,换工作往往是为了升职。如果两个工作的工资差不多,面试官会觉得没必要换工作,从而觉得我们的工作不稳定,也会影响我们的面试。
面试过程有很多要了解的,所以在面试前做好准备。当面试官问到我们现在的薪水时,最好不要透露具体数字。
要确定地回答这个问题,首先要明确,面试官问的是我们现在的薪水,是为了在进入工作后对我们的薪水做出一个粗略的估计,也就是评估我们的工作能力,我们的工作,所以在面试之前,我们应该做好准备。至少要对这项工作的价值有一个粗略的估计。
找出同行业公司类似职位的招聘广告中列出的工资;尝试向面试公司询问基本工资结构;看看是否有额外的津贴、佣金、奖金等,或其他收入。
如果可能的话,问问类似工作的人他们的薪水是多少,但要记住很多人不敢透露他们的薪水,所以不要问别人他们的薪水是多少。。你只需要知道一个范围。
经过这些准备,我们至少可以了解自己和他人。在面试过程中,我们应该尽量保持礼貌,但在确定面试官认可我们的工作能力之前,坚决避免任何与工资有关的问题。我们可以为面试公司创造的工作价值的期望,在我们决定聘用时进入谈判和薪资谈判。
我们需要澄清的是,推荐的成功概率与薪水无关。只有当面试官宣布我们可以胜任这份工作时,我们才会知道实际工资是多少。这是谈论工资的真正时间。此时,我们可以与公司协商薪资,然后再决定是否录用。现在,我们决定是否参加。
当面试官问现在的薪水是多少时,我们可以这样回答面试官:“薪水还包括加班费、福利、津贴……我觉得薪水是我的过去只是过去的一个代表,如果我告诉你简单的数字它会判断你对我的错误。
在面试过程中,尽可能多地展示你的技术技能,并确定你能为公司带来的价值。当我们收到工作机会时,我们应该清楚地说明工资和具体福利。这个时候,我们应该提前和公司谈好薪资问题,现在主动权在我们手里。
因此,在面试过程中,我们尽量不回答具体的数字,比如现在的工资、期望的工资,或者对公司薪酬待遇的看法。通过尽量不回答具体数字,礼貌但坚定并尽可能避免回答,我们可以提高您的面试成功率。
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