年轻人频繁跳槽，多半有以下四点原因，难怪年轻人看不懂招聘陷阱

现在的年轻人，毕业后准备进入社会，想要一份稳定的高薪工作，然而，这些人根本就是一群没有社会经验，不懂很多招聘陷阱的人。用途；作为年轻人，在找工作的时候，既要看工资标准，也要看福利标准，一不小心就掉进了招聘陷阱。这也是同代年轻人看到这些公司后往往会离开的原因。我敢肯定，我们都见过面对面的招聘人员，他们会说明假期、会议活动、5年保险等福利，甚至在招聘广告中指定人们的住宿。他们意识到不是每个人都可以参加这些活动，而且这种招募确实是在浪费时间和精力。

我的朋友王刚高考成绩不好。当时，他选择了一所比较普通的大学。他跟同学们聊的时候，都想找一家有五家保险公司和一个房地产基金的公司。政策保证，后来王刚在找工作的时候，也注意到了这一点。于是王刚也找到了一家用社保金招工的公司。没有理由让它成为一种习惯，六个月后它被用作摆脱他的借口。这件事持续了将近一年，最终以他的辞职告终；我将与您分享年轻人经常跳槽的4个主要原因。看看！

1.招聘工资太夸张

今天的年轻人在找工作时对薪水特别感兴趣。看到招聘广告上写的工资，我赶紧去面试，如果工资在3000到6000元，大部分是给求职者的，底薪是3000。求职者称，3000元是公司提供的底薪，其余包括各种津贴和奖金，都可以赚5000多元。每当面试官敢于解释时，都可能是一个陷阱：雇主这样做是一种噱头，以高薪吸引年轻人。员工没有根据他们的表现获得令人满意的薪水。如果薪水不理想，想必大部分年轻人都会选择离开。

2.警惕弹性工作的陷阱

弹性工作机制表面上是一种恭维，但对于那些在办公室工作多年的老人来说，光是遇到这个词就会骂几句委屈，职场弹性工作不是给你的。每个人都必须做。当你完成后，你会离开，但工作时间应该倾向于加班。你要明白，老板给你一天的工资，目的当然不是让人工作半天，而是剥削。你要;如果你选择了一个机制灵活的工作，就意味着你接受了每天的加班，这是很多年轻人不理解的常见陷阱，当他们无法忍受病房的加班制度时，他们会选择毫不犹豫地辞职。

3.完成工作非常复杂

有些小企业利润不高，但是公司需要招人，所以他们会选择找全职员工，如果你看到一个小企业在招聘和提供上述工作，加入后你就差不多明白了。小型企业的工作量是有限的。是的，不可能雇佣很多人来平衡投入产出比，雇佣全职员工是很常见的；不应低估小型企业。对于全职职位，公司越小，工作量越大。除了端茶倒水、收发信使、整理文件等具体职责外，一切都成了他们自己的任务，当时的年轻人也不能以任何理由离开。

四。工作内容不匹配

即使在当前的失业浪潮中，雇主仍然难以雇用合适的员工。毕竟现在的年轻人都是根据收入和报酬找工作的，所以一些场所会选择卖狗肉。卖狗肉；邀请信息与实际工作存在严重差异，大多数年轻人无法理解；但是在这种情况下，大多数人认为当他们遇到夸张的描述时，他们会想到上帝。当它分崩离析时，他们不会选择，因为每个人都容易被欺骗，他们选择几个月后离开，这与他们自己的预期心理有着根本的不同。